2009年度天友公司“榜样人物”、“闪光人物”揭晓

2009年度天友公司“榜样人物”、“闪光人物”揭晓     

 2009年是忙碌而充实的一年，我们完成了一个个优秀的设计项目，同时也锤炼和造就出一批批优秀的天友人才，他们打拼在各自的岗位上，却用他们所代表的天友精神，带领着身边的同事，感动着我们的客户。
    随着十几年的发展和不断的思考，我们对人才有了一个愈加深刻的认知，“人才”的含义其实远远超出技术领域，以客户为中心主动高效的服务意识、良好的团队协作能力、优秀的学习能力、职业化的素养、诚信与否等等渐渐成为我们衡量一个伙伴是否优秀的重要标准。
为了得到更多伙伴的认同，我们每年度都会用这样的标准评选出优秀的伙伴，让我们的人才观可以被更直观地感知到。

根据上述标准，经天友公司全体员工公平投票评选，2009年度天友公司“榜样人物”、“闪光人物”

他们是（排名不分先后）：

“榜样人物”评价

 何青

 同事们眼中的何青：

精益求精的典型，当然这是由他的责任感决定的。

不断创新的典型，当然这是由他对工作的热情决定的。

梯级建设的典型，当然这是由他对设计行业思考后决定的。

培养育人的典型，当然这是由他开阔的胸襟决定的。

客户服务的典型，当然这是由他所创立的分工机制决定的。

知识分享的典型，当然这是由行业特点决定的。

“何家军”的领袖，当然这是由以上这些共同决定的。

 ----------暖通专业设计师刘冬

 设计带头人的典范：确定方案，分段设计，团队合作，适应当今多变、快速设计的需要。

不断设计改进的典范：重视设计过程，吸收客户反馈意见，不断改进设计思路。

顾问服务的典范：设计初期，为客户提供多方案比较，并不厌其烦的用调研数据来讲解，为节能做贡献。

设计创新的典范：组织学习新技术、运用新技术，针对项目特点，为客户设计更合理的空调系统，创天津乃至中国首例。

----------副总建筑师杨樱

 梯级化的设计制度，设计人有了创新时间的同时，又让助理在专一的设计中积累了经验，通过过程的监督从而达到创新和效率的结合。

过程是自己做的，结果是别人说的——在去现场时，总能看到客户在问题得到解决时对他的感谢。

新产品、新技术的培训不会落下一个人，并且每次都结合自己的经验和认识，讲解其在实际中的适用性和优缺点。

对每个项目，他都在总结“值得沿用”和“有待改进”的内容并分享给大家，使接下来的项目能一次次的完善。

 --------暖通专业绘图员翟晨君

 王俊辉

 同事们眼中的王俊辉：

任劳任怨，重任勇担——不管什么工作，交给他从没有推辞；不管多么艰巨，交

给他尽管放心。

勤勉务实，创新进取——善于思考和总结，创造性工作，平凡的岗位上创造不平

凡的成绩。

谦逊，淡泊名利——待人坦诚，谦逊温和，遇事先考虑他人，后考虑自己。

思维敏捷，充满智慧——正如他那炯炯有神的眼睛。

主线人物的典型——核心业务成绩突出，在项目中担任着全盘贯穿的角色。

复合型人才的代表——广泛搜集信息素材，频频主动出击，走高级路线，以技术

能力为获胜主要手段，自身优势明显，熠熠生辉。

----------市场经营部全体同事

 丘地宏

 同事们眼中的丘地宏

公司为家的典型，当然这是由他的行业特点决定的。

任劳任怨的典型，当然这是由他的为人决定的。

拼命三郎的典型，当然这是由他的责任感决定的。

按时交图的典型，当然这是由我们的逼迫决定的。

低调画图的典型，当然这是由他的性格决定的。

----------首席建筑师任军

 设计师们交给的任务不论多急都能主动承担下来，保质保量完成，不抱怨、不埋怨、不找借口，体现天友精神。从来没有听到小丘说“不行，干不完”。

每次公司有特别事件时（方案中心漏雨、暖气管爆裂）总能看到他在主动参与解决问题。

天友应该设“年度最佳效果图奖”那他一定会蝉联冠军。

快乐工作，让我们认为他是“米卢”的粉丝。

------设计总监王重

 一直以来，我们设计师有效果图要画，不管何项目，在选择谁来做上，是他？还是其它的效果图公司？我们都会毫不犹豫首选小丘。这不只是从项目成本上、项目质量上去考虑的，我想我们一直以来更看重的是他在这些之上满意的“服务”。

 ------技术部副部长李华